职场上学不到新的东西，应该跳槽吗？

大跳槽的大多数人来说，跳槽***普遍的原因就是“我觉得我在现在的公司学不到东西。”说有人会认为的职场老人能力不行，不够坦诚，不愿意教她东西。

有长远眼光的人，不会过于关注眼前的收入，而是更加看重这段经历给自己带来的增值。绝大多数人，在绝大多数工作岗位，都处在“上级不教”“疲于执行”“成长缓慢”的梦魇之中。为什么环境不能让我们学到东西？从现在起，我们可以做些什么？

1、为什么环境让我学不到东西？

首先，没有任何一条***，也没有任何一条道德准则，说：“工作的上级有义务培养下属的能力”。当现实不及预期的时候，就产生了落差。而既然上级没有义务去培养下属的能力，我们的预期，该设置在哪里呢？

其次，他成为我们的上级，不代表他具有比我们强的能力。时势造英雄，有些人未必是***强的，但他遇到了机遇。这一点，我们一定清楚，身边的例子，比比皆是，对么？

第三，一个人是否乐于分享，与一个人已经拥有了什么，并没有必然联系。有人很穷，但乐于奉献，有人很富，但一毛不拔。因此，我们也不能要求，一个更有能力的人，就一定会乐于分享他的能力。

总结这些外因，归根结底，***是怎样的人，他有没有能力，他是否乐于分享，我们无法决定。如果我们想改变他，说明我们有雄心壮志，但这种雄心壮志倒不如说是，我们要去山的另一面的时候，明明可以不费力气的轻松绕过，现在我们却想着“能不能让山挪一挪”。

2、我该怎么做？

轻松绕过的方法，是看我们自己的内心。在这件事情中，改变自己，比改变环境要简单的多，有效的多。

1、先静下心看眼前的事情，你是否还能够学到应该学的东西？

“在公司做的事都很杂，烦死了”。可这些事儿你有很大一部分能做到***吗？面对手上的工作，你是否还能够学到该学的东西？如果可以，那么先好好做事。

2、有些值得学习的点，我们所在的高度看不到。

如果你认真客观思考后，还是觉得现在学不到更多事了，我们继续问自己：我们敢于拍着胸脯说，自己的能力高于上级吗？心有点虚，似乎并没有。

这说明，我们的能力，未必在上级之上，十有***，你上级的综合能力比你强，而且强很多。那么在这个前提下，一件事我们觉得安排的有问题，或觉得学不到东西，我们的判断，会比上级更正确吗？心有点虚，似乎并没有。有些值得学习的点，我们在自己现有的高度上，根本看不到。

尝试列出自己欠缺的能力，对比眼前的事情，问，这件事能锻炼我的XX能力吗？比如，需要练的心性，需要考验的大局观，需要具备的圆滑和情商……

3、我真的知道自己想要的是什么吗？

但是，该学的东西真的有学完的时候，尤其在眼前的环境里。此时，对于前两点的答案，都已经是否定的答案了。然后你茫然了，真的学不到东西了！怎么办？

走吧，换个地方，没什么可想的了。

不过走之前，你必须想清楚三点：我们知道自己真正想要的、需要的，是什么吗？下一步，该往哪儿走，该追求什么，有没有想清楚。良禽择木而栖，不错，但每一次辞旧迎新，都是一次***博***，因为无论我们做多少的调研，总有很多东西是我们看不到的，它们藏在那些扣着的***牌下面，我们只能根据桌面上的明牌去***。正因如此，想清楚，才是***重要的。

***后我们再回到“我学不到东西”的问题中来，总结来说：首先我们要理解这个世界，降低自己的预期，看到外部的环境并不是因我们个人意志为转移的。然后，稳定自己的内心，让它发挥自己明明具备的能力，谦逊、好学、上进，去学到那些仍然可以学到的能力。***后，在真正抵达了下一个车站的时候，看好其他列车的方向和车次，果断换乘。

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