工资与能力不符这个问题，你怎么看？

工作一段时间后，你发现老板发给你的工作跟你的能力不相等，但是公司又拒绝给你加薪的时候，你会怎么做？如果你没有打算辞职的话，那你就得接受现实，虽然让老板同意给你加工资有点难，但是也不是没有办法的事，下面郴州人才网的小编给大家支下招吧！

不管是在什么情况下，你都有三个选择——一个是接受现实，二是在现有的基础上做出改变，***后一个就是跳槽，一走了之。现在你的情况是，对现状不满，希望通过加薪来改变。如果公司拒绝给你涨工资，你打算一走了之吗?如果没有这种打算，那么你就得接受现实。

 你以为走出校园后***份工作会是***低的，之后的工资会越来越高，但是你知道的是，有可能你的薪资会一直偏低，因为少付一些薪水能够给公司带来好处，所以公司一般都会这么做，从另一个角度来说，你在入职时商定的工资水平就偏低，这也怨不得别人。他们给你设定的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别人的工资比你高，这也怪不到他们的头上。就算你知道了自己薪水偏低，你对工作的认真程度也不应该受到影响。

入职后再协商工资总是很难，因为既然你入职了，就是同意了这种薪资待遇，就没有谈判的砝码了。你剩下***的谈判砝码就是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不愿意失去的未来资产，那么这个砝码会很管用。但是，会不会给你加薪或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决于他们对你未来表现的预期。因此，对于你来说，***好的谈判切入点是向他们展示，你将在公司未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为给你加薪是值得的。